Fokus auf komplette Lieferkettenlösungen in Europa
Nutzung von Skaleneffekten kreiert Werte auf höherer Ebene
Einhaltung und Hervorhebung unserer ethischen Verpflichtungen prägen unsere Vorschriften und Kultur
Maßgeschneiderte Lösungen und umfassender Service
Kontinuierliche Optimierung der Produkt- und Servicequalität.
Erfahrene und professionelle Zollabwicklungsexperten
Starke Transport- und Personalkapazitäten mit voll digitalisierte koordinierter Verwaltung
Professionelle Partner in allen Bereichen der Supply-Chain
Die Fuxin Gruppe strebt danach, enge Verbindungen mit Kunden aufzubauen, indem sie schnelle, innovative und nachhaltige Logistiklösungen bieten
Mit Investitionen in Transportnetzwerke und Infrastruktur in China und Europa ist die Gruppe ein verlässlicher Logistikpartner für 30.000 Kunden in China und Europa im Luft- sowie Seeweg.
Mit dem Kunden im Mittelpunkt ist es unser unerschütterliches Geschäftsprinzip, unseren Servicewert in jedem Glied der Lieferkette freizusetzen. Wir streben danach, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihre Entwicklung zu fördern.
Gegründet in 2006, hat Fuxin Gruppe als Dienstleister für Kuriersendungen angefangen. Nach 20 Jahren Entwicklung agieren wir heutzutage weltweit als Komplettlösunganbieter in Supply-Chain. Unsere Dienstleistungen teilen sich in den 5 folgenden Bereich unter: Globale Logistik; Digitalisierung der Sendungsverfolgung; Unterstützung für E-Commerce; Supply-Chain-Management; und maßgeschneiderte Branchenlösungen.
Was wir anbieten: Luft- und Seefrachtdienstleistungen, Eisenbahnverkehr, Straßenverkehr, internationale Expressdienste, Verzollungen und Fiskallösungen sowie Lageroperation und Verteilungsdienstleistungen.
Lager: 30+ QM
Geschäftskunden: nahe zu 30.000
Fuhrpark: 100+
Stammpartner: 40+
Logistikzentren: China 4; Europa 5
Verzollungszentren: China 4; Europa 6
Arbeitszeit: Montag bis Samstag, 9 bis 17 Uhr
Telefon: +44-1442960083
Arbeitszeit: Montag bis Samstag, 9 bis 17 Uhr
Telefon: +33(0)1 34 09 04 89
Arbeitszeit: Montag bis Samstag, 9 bis 17 Uhr
Telefon: +49-61227059979
Arbeitszeit: Montag bis Samstag, 9 bis 18 Uhr
Telefon: +86-18928438583
● Wir sind ehrgeizig, und mit nahtloser Teamarbeit, bereit, jede Herausforderung anzunehmen, Erfolge zu erzielen und uns kontinuierlich zu verbessern.
● Chancengleichheit und Respekt am Arbeitsplatz wird von uns gelebt.
● Wir stellen sicher das jeder Mitarbeiter sich bei uns konsequent weiterentwickeln kann und generell eine Arbeitsumgebung zu schaffen in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt, respektiert und unterstützt fühlt. Jeder menschliche Hintergrund bringt seine eigenen Erfahrungen und Blickwinkel mit. Diese Erfahrungen bringen auch immer neue Perspektiven. Wir glauben fest daran, dass Fuxins Vielseitigkeit dabei hilft, unsere Servicequalität und Geschäftsergebnisse zu verbessern.
● Durch eine klare Festlegung gemeinsamer Ziele erreichen wir eine Arbeitsatmosphäre die von Motivation, gegenseitigem Vertrauen und Zusammenhalt geprägt ist, und die Stärken jedes Mitarbeiters hervorhebt und die Teamleistungen steigert.
● Wir halten, was wir versprechen! Unser Wort gilt! Sowohl gegenüber unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitern.
Business-Kompetenz: Vertrautheit mit Geschäftsregeln, Evolution, Merkmalen und Methoden, um Probleme professionell zu analysieren und zu lösen.
Effektive Kommunikation: Die Fähigkeit, Probleme aus der Perspektive des Gegenübers zu betrachten und sich einfühlsam um gemeinsame Interessen und Anliegen beider Seiten zu bemühen.
Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Aufgeschlossenheit, schnelle Anpassung an Veränderungen, Akzeptanz unterschiedlicher Standpunkte zur Lösung realer Probleme.
Kreativität: Innovative Lösungen oder Innovationen für bestehende Probleme, Anleitung anderer zur Beitragserstellung von Ideen und zur Umsetzung neuer Ideen.
Durch strategisches Denken und Weitblick betrachten wir Probleme aus einer umfassenden Perspektive und planen unsere Ressourcen so effizient und Zielorientiert und schaffen es so Geschäftschancen zu entwickeln.
Durch Einblick in die Branchenentwicklung sowie den Fokus auf neue Technologien meistern wir Herausforderungen und fokussieren uns auf langfristige Zukunftschancen.
Auch in komplexen und unklaren Situationen schaffen wir es, rechtzeitig die richtigen Entscheidungen zu treffen und haben dem Mut, die Verantwortung für unser Handeln zu übernehmen.
Durch proaktives Führen und Reagieren erreichen wir auch bei größeren Veränderungen in der Branche erreichen wir die Ziele unserer Kunden.
Organisationsbewusstsein:Vertrautheit mit Architektur, Berichtsbeziehungen, Informationsverbreitung und Kooperationsmustern, um die Vorgehensweise zu bestimmen.
Konfliktmanagement:Emotionen kontrollieren, Konflikten nicht ausweichen, Konfliktsituationen und -ursachen beurteilen, Konflikte durch Verhandlungen, Koordination und Kommunikation lösen und zu einem Konsens führen.
Betriebsmanagement:Festlegen von Prioritäten, angemessene Zuweisung von Personen, Finanzen, Materialien usw., um notwendige Ressourcen, kontinuierliche Überwachung der Ausführung und effektive Überwachung von Prozessknoten bereitzustellen, rechtzeitige Koordination und Lösung von Hindernissen während der Ausführung, Klärung von Verantwortlichkeiten und Verbesserung der Prozesseffizienz zur Sicherung der Zielerreichung.
Ergebnisorientierung:Klare Zielsetzung, klare Kommunikation an die Organisation und die Mitglieder; kontinuierliche Verbesserung und Innovation, um Aufgaben zu erfüllen.
Teamwork: Klar definierte gemeinsame Ziele, Motivation der Mitglieder, ihre jeweiligen Stärken einzubringen, gegenseitiges Vertrauen und Zusammenarbeit zur Erreichung herausragender Teamleistungen.
Entwicklungsunterstützung: Fokus auf der Entwicklung von Talenten, individuelle Anleitung, Erstellung zielgerichteter Entwicklungspläne, Feedback und Coaching, um das Potenzial zu entfalten.
Aufbau von Talentpools:Kenntnis der Fähigkeiten und des Entwicklungspotenzials jedes Organisationsmitglieds, Zuordnung zu geeigneten Positionen; Berücksichtigung der globalen und zukünftigen Unternehmensperspektiven, Analyse von Organisations- und Personalbedürfnissen, Entwicklung und Umsetzung langfristiger Talententwicklungspläne; Aufbau eines nachhaltigen Talentpools.
Positives Denken: Konfrontation mit Schwierigkeiten und widrigen Umständen, Standhaftigkeit, Beibehaltung einer optimistischen Einstellung, proaktive Übernahme konstruktiver Maßnahmen.
Verantwortung übernehmen:Verantwortungsbewusstsein und Bewusstsein für die Übernahme von Verantwortung, ohne diese abzuschieben.
Fortlaufendes Lernen: Neugierde für Neues, kontinuierliche Aktualisierung von Wissen und Fähigkeiten, Schaffung einer Lernatmosphäre innerhalb der Organisation.
